Ohne Jobportale, Headhunting oder Zeitungsanzeigen.

Offene Stellen in 30 bis 60 Tagen besetzen

Wir unterstützen Unternehmen mit unserer modernen Recruiting-Methode dabei, authentisch neue qualifizierte Fachkräfte aus der Region zu gewinnen.

heyperso

Unsere Methode

Nur 15% aller Arbeitnehmer sind aktiv auf Jobsuche, also über Jobportale, Zeitungsanzeigen oder ähnliches zu finden. Hingegen sind 85% passiv am Arbeitnehmermarkt, sind also wechsel bereit, wurden aber nur noch nicht von besseren Chancen inspiriert.

Genau diese Zielgruppe erreichen Sie mit unserer modernen Recruiting-Methode!

Direkt, schnell und einfach platzieren wir Ihre Stellenanzeige durch bezahlte Werbung in den sozialen Medien auf dem Bildschirm tausender Arbeitnehmer Ihrer Zielgruppe.

Ein auf Ihre Zielgruppe zugeschnittener 60-sekündiger Bewerbungsprozess, der kein Anschreiben und Lebenslauf fordert, ermöglicht es Bewerbern sich direkt und unkompliziert von unterwegs und vom Handy aus zu bewerben.

Unser Prozess sortiert durch gezielte Fragen unqualifizierte Kandidaten direkt und automatisch aus, sodass Sie nur qualifizierte Bewerbungen erhalten, die Ihren Anforderungen entsprechen.

heyperso Eisberg-Grafik

Erfahrungsberichte unserer Kunden:

Koch GmbH Schwer- und Ferntransporte

Koch GmbH, Schwer- und Ferntransporte
www.koch-ratshausen.de

150+ Bewerbungen in 8 Wochen &
2 Berufskraftfahrer eingestellt

„Wir hatten noch nie so viele Bewerbungen. Für die Zukunft wissen wir jetzt, dass wir bei Bedarf, nun immer Zugriff auf eine funktionierende Methode haben.“

Ausgangssituation:
Es wurden 1-2 Berufskraftfahrer gesucht. Die üblichen Methoden lieferten keine oder nur unqualifizierte Bewerbungen. Renteneintritte verschärften die Situation zusätzlich.

Lösung:
Unsere Methode.

Das Ergebnis:
Es wurden in 60 Tagen über 150 Bewerbungen generiert, und daraus einige Bewerbungsgespräche vereinbart. Am Ende konnte die offene Stelle doppelt besetzt werden.

18 Bewerbungen in 4 Wochen & 1 konventionellen Dreher eingestellt

„Durch heyperso konnten wir eine offene Stelle innerhalb kürzester Zeit besetzen. Zudem hat uns die Stellenanzeige bei potentiellen Kunden ins Gespräch gebracht und war somit eine Werbung für unser Unternehmen.“

Ausgangssituation:
Auf der Suche nach einem konventionellen Dreher brachten übliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung keine Bewerbungen ein.

Lösung:
Unsere Methode.

Ergebnis:
In nur einem Monat konnten 18 Bewerbungen aus der Region generiert werden und in kürzester Zeit auch der passende neue Mitarbeiter eingestellt werden.

Wahl Verzahntechnik

Wahl Verzahntechnik
www.wahl-verzahntechnik.de

Kölmel Büro für Architektur + Baustatik

Kölmel Büro für Architektur + Baustatik
www.koelmel-buero.de

15 Bewerbungen in 8 Wochen & 2 Bauzeichner eingestellt

„Wir konnten 2 Mitarbeiter*innen für die offenen Stellen gewinnen, und hatten dabei eine gute Auswahl von Bewerber*innen aus der Region.“

Ausgangssituation:
Es wurde ein Bauzeichner gesucht. Über Zeitungsanzeigen und sonstige Ausschreibungen gingen keine Bewerbungen ein.

Lösung:
Unsere Methode.

Das Ergebnis:
In 2 Monaten gingen 15 Bewerbungen ein, sodass eine gute Auswahl an Bewerbern aus der Region vorhanden war und sogar zwei neue Top-Mitarbeiter für die offene Stelle gewonnen wurden.

So können Sie mit uns zusammenarbeiten

Anfrage senden

Schicken Sie uns über die Kontaktseite eine unverbindliche Anfrage.

Erstgespräch

Wir schauen, ob unsere Methode für Sie aktuell zielführend ist und besprechen auch die Kosten.

Strategiegespräch

Wir erklären Ihnen ausführlich unsere Strategie. Dann entscheiden Sie, ob wir die Methode umsetzen werden.

Über heyperso

Mit heyperso haben wir uns zum Ziel gesetzt, Ihrem Unternehmen zu helfen, endlich Ihre offenen Stellen schnell und qualitativ zu besetzen.

Da es wegen des Personalmangels immer schwieriger wird, über die üblichen Wege Erfolg zu haben, möchten wir Ihnen mit unserer modernen Recruiting-Methode helfen, Ihre offene Stelle in kürzester Zeit zu besetzen.

Wenn das für Sie interessant klingt, dann senden Sie uns gerne eine Anfrage über unsere Kontaktseite. So können wir Sie über unsere Methode weiter informieren.

Constantin Kölmel heyperso

Constantin Kölmel

Gründer & Inhaber

Besetzen auch Sie jetzt in nur 30 Tagen Ihre offene Stelle.

Termin vereinbaren - heyperso

Häufig gestellte Fragen

Seid ihr ein Vermittlungsportal, Jobportal oder Headhunter?

Nein, wir sind keines von beidem. Wir sorgen dafür, dass Fachkräfte aus Ihrer Region bei Ihnen arbeiten wollen und sich wie früher eigenständig bei Ihnen bewerben. Das erreichen wir durch unsere eigene ganzheitliche und nachhaltige Methode.

Dadurch stellen Sie Fachkräfte ein, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und nicht nur wegen des Geldes wechseln wollen.

Wie viel Zeitaufwand bedeutet das für mich?

Am Anfang haben Sie einen Zeitaufwand von ungefähr 1-3 Stunden, um uns alle wichtigen Daten für die Kampagne zu liefern. Keine Sorge, wir haben hier Vorarbeit für Sie geleistet, damit dieser Prozess Sie so wenig zeitlichen Aufwand wie möglich kostet.
Denn wir wissen: Sie sind eine viel beschäftigte Person & schätzen den Wert Ihrer Zeit.

Im Laufe der Kampagne kommt dann lediglich noch die Zeit auf Sie zu, die Sie für Ihren Bewerbungsprozess benötigen.

Wie lange dauert eine Zusammenarbeit an?

Die Recruiting-Kampagne für eine offene Stelle läuft einen Monat.

Wir wollen Sie in dieser Zeit von unserer Arbeit überzeugen und sind darüber hinaus gerne offen für eine langfristige Zusammenarbeit, um gemeinsam mit Ihnen Ihre offenen Stellen zu besetzen.

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Wann sehe ich die ersten Ergebnisse?

Aus den Erfahrungen unserer Projekte erhalten Sie schon innerhalb der ersten Tage die ersten Bewerbungen.

Je nachdem wie schnell Sie die Bewerber kontaktieren, und wie flott Sie mit Ihrem Bewerbungsprozess sind, haben Sie in wenigen Wochen die ersten neuen Mitarbeiter eingestellt.

Unsere Empfehlung ist, die Bewerber innerhalb von 48h spätestens zu kontaktieren.

Mit wie vielen Bewerbungen kann ich rechnen?

Die Anzahl der Bewerbungen kann durchaus etwas unterschiedlich sein. Das hängt auch davon ab, welche Stelle Sie besetzen möchten.

Gerne können wir Ihnen dazu in einem 15-minütigen Erstgespräch dazu genauere Informationen geben, wenn wir Ihre Ausgangslage kennengelernt haben.

Funktioniert die Methode auch für kleine Unternehmen?

Ja. Unsere Methode funktioniert für Unternehmen ab 10 Mitarbeitern hervorragend.

Funktioniert die Methode auch in ländlichen Gegenden?

Unsere Methode funktioniert am besten in städtischen Gebieten, mit einem großen Einzugsgebiet. Dennoch haben wir auch schon sehr gute Ergebnisse mit Unternehmen aus ländlichen Regionen gemacht.