Als Versicherungsagentur online Mitarbeiter gewinnen.
Sofort passende und sinnvolle Bewerbungen erhalten.
Auf erprobte Konzepte für Versicherungen setzen.
Setzen Sie auf den Branchenspezialisten für Konzernstrukturen (Ausschließlichkeit).
Ein kleiner Auszug der Kundenstimmen
Björn Fabritz – Provinzial Geseke
Der Tipp heyperso zu nutzen kam genau zur richtigen Zeit. Jeden Morgen konnten wir wieder neue Bewerbungen im Postfach finden. Es hat SUPER funktioniert. Die Alternative wäre eine sündhaft teure Personalerschafferin gewesen. 10 von 10 Punkte! Danke an das Team. Wir werden euch definitiv wieder einsetzen.
Laufzeit: 90 Tage
Erreichte Personen: 31.000
Bewerbungen insgesamt: 35
Top Bewerbungen: 12
Gesucht und Eingestellt: 2 Hgb´ler, 1 KB, 1 VA
Markus Dornseifer – Provinzial Lennestadt
„HeyPerso macht es einfach und unkompliziert. Ich habe sehr gute Gespräche geführt, technische Vorgänge sehr simple aufbereitet bekommen und die Zusammenarbeit hat sich rundum freundschaftlich angefühlt. Das Ergebnis der Zusammenarbeit war ebenfalls erfolgreich und hat meine Erwartungen definitiv übertroffen. Von meiner Seite aus gibt es eine klare Empfehlung, die Dienstleistungen von HeyPerso zu nutzen – ich werde vermutlich in Zukunft nochmals zuschlagen.“
Laufzeit: 30 Tage
Erreichte Personen: 14.900
Bewerbungen insgesamt: 20
Top Bewerbungen: 6
Gesucht und Eingestellt: 1 VA
André Sprock – Provinzial Beverungen
Laufzeit: 40 Tage
Erreichte Personen: 63.202
Bewerbungen insgesamt: 40
Top Bewerbungen: 5
Gesucht und Eingestellt: 1 Innendienst
Marcel Kohlmeyer – Provinzial Münster Gievenbeck
„Wir waren sehr zufrieden. Wir waren mit der Anzahl an Bewerbungen sehr sehr zufrieden. Alle Erwartungen wurden „übererfüllt“. Die Zusammenarbeit und der Kontakt waren professionell und regelmäßig. Wir würden heyperso definitiv weiterempfehlen.“
Laufzeit: 60 Tage
Erreichte Personen: 35.000
Bewerbungen insgesamt: 70
Top Bewerbungen: 9
Gesucht und Eingestellt: 1 VA
Mark Feindt – Provinzial Büren
„Endlich wieder Anfragen wie früher. Endlich wieder eine Auswahl an Bewerbungen, die wir nicht mehr ansatzweise gewohnt waren. Durch heyperso hat sich unser Postfach mit Bewerbungen schlagartig gefüllt. Es war natürlich von den 20-30 Kandidaten nicht alles super… aber nach ein paar Telefonaten konnten wir unsere Wunschbewerber ins Bewerbungsgespräch einladen. Es hat geklappt, wie versprochen. Danke!“
Laufzeit: 30 Tage
Erreichte Personen: 19.800
Bewerbungen insgesamt: 36
Top Bewerbungen: 5
Gesucht und Eingestellt: 1 Vertriebsassistentin
Julien Kronenberg – Provinzial Marsberg
„Wir sind begeistert von der Anzahl an passenden Bewerbungen. Der Schritt: weg von den ‚klassischen Stellenportalen‘ hin zum Social Media Recruiting, hat unsere Erwartungen übertroffen. Klare Weiterempfehlung.“
Laufzeit: 15 Tage & 10 Tage
Erreichte Personen: 8.000 & 6.500
Bewerbungen insgesamt: 10 & 16
Top Bewerbungen: 4 & 3
Gesucht und Eingestellt: 2 VA & 1 Azubi
Sven Kruse – Provinzial Münster-Mecklenbeck
Laufzeit: 60 Tage
Erreichte Personen: 61.773
Bewerbungen insgesamt: 46
Top Bewerbungen: 6
Gesucht und Eingestellt: 1 VA, 1 KB
… und viele weitere Geschäftsstellen
Wir versorgen mittlerweile zahlreiche Geschäftsstellen und Agenturen in der Ausschließlichkeit mit maßgeschneiderten Bewerbungen. Dabei schaffen wir ein echtes WOW-Erlebnis bei all unseren betreuten Kunden und ermöglichen es insbesondere den Geschäftsstellenleitern, sich dank unserer Entlastung voll und ganz auf die perfekte Vorbereitung und Durchführung neuer Kundentermine zu konzentrieren.
Sie möchten endlich wieder aus einem Pool von passenden Bewerbungen auswählen können?
In unserem kostenlosen Beratungsgespräch verstehen wir Ihre Situation und bringen Sie genau zu Ihren Wunschmitarbeitern.
Als Versicherungsagentur passende Mitarbeiter gewinnen. Aber wie?
Fakt 1: Es wird an der falschen Stelle gesucht.
Fakt 2: Laut einer Studie von XING und Fiverr, sind nur ca. 20 % aller Arbeitnehmer aktiv auf Jobsuche. Die besten Leute sind eben nicht arbeitslos. Sie sind in ihrer Freizeit nicht auf Jobportalen oder durchstöbern die Zeitung.
Hingegen sind 80 % aller Arbeitnehmer passiv am Bewerbermarkt. Der größte Teil davon ist unzufrieden, sucht aber nicht aktiv nach einem neuen Job. Oder aber sind einige zwar zufrieden, wären allerdings offen für neue Angebote, haben von Ihrer Chance aber noch nicht gehört. Hier finden wir also Ihre passenden Kandidaten.
Fakt 3: Die meisten Agenturen setzen nach wie vor auf Jobanzeigen in der Zeitung oder auch auf Online-Stellen-Portalen. Vollkommen überlaufen und nicht zielführend, wird hier aktiv Geld verbrannt. Der Zugang zu den passiven Bewerbern mit perfekt auf ihre Agentur ausgerichteten Bewerbermagneten haben bis jetzt erst wenige Unternehmen geschaffen.
Online-Mitarbeitergewinnung
Trotz Fachkräftemangel, kontinuierlich Anfragen von qualifizierten Bewerbern erhalten.
Ohne auf teure Headhunter, Stellenbörsen, Personalvermittler oder die eigene Karriereseite vertrauen zu müssen.
ALLE möglichen Kandidaten in der Region ansprechen... nicht nur die Zeitungsleser!
So finden wir Ihre neuen Kunden.
Was darf es sein? Der Bedarf und das Konzept.
Gemeinsam definieren wir die Profile Ihrer Wunschmitarbeiter und den Bedarf Ihrer Geschäftsstelle.
Ihr Zeitaufwand: ca. 30-45 Minuten
Im Anschluss beginnen wir mit dem Aufbau Ihrer Online-Kanäle
Wir erzeugen eine maximale Sichtbarkeit bei der richtigen Zielgruppe
Wir erreichen alle möglichen Bildschirme in der Onlinewelt und überzeugen bis zur Bewerbung. Ihre Agentur im Kopf der „Internetnutzer“.
Ihr Zeitaufwand = Null
Wir übernehmen die Gestaltung und Platzierung der Maßnahmen
Es ist keine Voraussetzung, dass Ihre Geschäftsstelle bereits aktiv in den "Online-Kanälen" unterwegs ist
Wir setzen Ihre Geschäftsstelle in Szene
Mindestens genauso wichtig wie Ihre stationäre Geschäftsstelle ist Ihre „Online-Geschäftsstelle“. Durch unsere „Online-Vorstellung“ erhalten Sie auch Online Ihre passende Bühne.
Ihr Zeitaufwand = Null
Wir bieten einen Raum für Vorstellung als Arbeitgeber
Qualifizierte Bewerber – in passender Anzahl
Nachdem die Anfragen durch ‚Schritt 3‘ automatisch vorqualifiziert wurden, werden diese an Sie weitergeleitet. Sie erhalten nun die Kontaktdaten der Bewerber und können Kontakt zu diesen aufnehmen.
Ihr Zeitaufwand für Bewerbungsgespräche ist individuell
Kurzfristig, automatisiert und qualifizierte Anfragen
So finden wir Ihre neuen Kunden und Mitarbeiter
1. Was darf es sein? Der Bedarf und das Konzept.
Gemeinsam definieren wir die Profile Ihrer Wunschmitarbeiter und den Bedarf Ihrer Geschäftsstelle.
Ihr Zeitaufwand: ca. 30-45 Minuten
Im Anschluss beginnen wir mit dem Aufbau Ihrer Online-Kanäle
2. Wir erzeugen eine maximale Sichtbarkeit bei der richtigen Zielgruppe.
Wir erreichen alle möglichen Bildschirme in der Onlinewelt und überzeugen bis zur Bewerbung. Ihre Agentur im Kopf der „Internetnutzer“.
Ihr Zeitaufwand = Null
Wir übernehmen die Gestaltung und Platzierung der Maßnahmen
Es ist keine Voraussetzung, dass Ihre Geschäftsstelle bereits aktiv in den "Online-Kanälen" unterwegs ist
3. Wir setzen Ihre Geschäftsstelle in Szene.
Mindestens genauso wichtig wie Ihre stationäre Geschäftsstelle ist Ihre „Online-Geschäftsstelle“. Durch unsere „Online-Vorstellung“ erhalten Sie auch Online Ihre passende Bühne.
Ihr Zeitaufwand = Null
Wir bieten einen Raum für Wunschleistungen und Vorstellung als Arbeitgeber
4. Qualifizierte Bewerber – in passender Anzahl.
Nachdem die Anfragen durch ‚Schritt 3‘ automatisch vorqualifiziert wurden, werden diese an Sie weitergeleitet. Sie erhalten nun die Kontaktdaten der Bewerber und können Kontakt zu diesen aufnehmen.
Ihr Zeitaufwand für Bewerbungsgespräche ist individuell
Kurzfristig, automatisiert und qualifizierte Anfragen
Auf in die moderne und sinnvolle Art von Recruiting!
In unserem kostenlosen Beratungsgespräch verstehen wir Ihre Situation und bringen Sie genau zu Ihrer Wunschzielgruppe.
Der Spezialist für Versicherungsagenturen in der Ausschließlichkeit.
Nach über sieben Jahren im Bereich des Online-Marketings kam Nils Plemper durch persönliche Beziehungen immer häufiger mit Inhabern von Versicherungsagenturen ins Gespräch und stellte fest, dass alle dasselbe Problem haben: Die Auswahl an passenden Bewerbern ist nicht mehr wie früher vorhanden. Wichtige Mitarbeiter gehen bald in Rente. Die Mitarbeiter sind überlastet. Und das schlimmste: Durch fehlende Mitarbeiter haben die Inhaber zu wenig Zeit, das Neukundengeschäft selbst anpacke zu können – es muss etwas passieren.
heyperso hat sich als Team genau dies zur Aufgabe gemacht: bewährte Konzepte aus dem Online-Marketing auf die Versicherungsbranche übertragen, anpassen und individualisieren. Durch die entwickelten Konzepte hilft heyperso bereits etlichen Versicherungsagenturen in der AUSSCHLIEßLICHKEIT wieder planbar und automatisiert neue perfekte Mitarbeiter zu generieren.
Finden Sie jetzt online die fachlich und persönlich passenden Fachkräfte.
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