Ohne Jobportale. Ohne Zeitungsanzeigen. Ohne Headhunter.

Offene Stellen innerhalb von 30 Tagen besetzen

Wir unterstützten Ihr Unternehmen dabei, mit unserer modernen Recruiting-Methode, authentisch qualifizierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen. Trotz Fachkräftemangel.

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Kennen Sie das?

Typische Herausforderungen unserer Kunden.

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Jobportale, Zeitungsanzeigen, Headhunter etc. liefern keine Ergebnisse.

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Ihre jetzigen Mitarbeiter:innen sind völlig überlastet und schuften Überstunden.

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Sie müssen weitere gute Aufträge aufgrund von fehlendem Personal ablehnen.

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Renteneintritte, Krankschreibungen etc. verschärfen zusätzlich Ihre Lage.

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Bewerber:innen sind häufig nicht qualifiziert genug oder passen einfach nicht ins Team.

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Sie geben viel Geld für Jobportale, Zeitungsanzeigen, Bannerwerbung etc. aus, ohne Ergebnisse.

Warum haben Sie ein Fachkräfteproblem?

Die Antwort ist folgende…

… Sie suchen Fachkräfte an den falschen Stellen.

Nur 15% aller Arbeitnehmer:innen sind aktiv auf Jobsuche. Mit Anzeigen in Jobportalen & Co. erreichen Sie also nur einen geringen Anteil von Fachkräften.

Hingegen befinden sich 85% aller Arbeitnehmer:innen passiv am Arbeitnehmermarkt. Diese sind potenzielle Bewerber:innen, aber nicht aktiv auf Jobsuche. Somit erreichen Sie diese riesige Anzahl nicht auf Jobportalen oder in Zeitungsanzeigen.

Die meisten Unternehmer:innen greifen leider aber nicht auf den passiven Bewerbermarkt zu, sondern auf Jobportale, Zeitungsanzeigen und ähnliches. Wir helfen Ihnen dabei, den passiven Bewerbermarkt für Ihr Unternehmen zu öffnen!

Eisberg Grafik

Die Methode

So finden Sie mit heyperso planbar qualifizierte Mitarbeiter:innen.

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Mit modernen Werbeanzeigen auf Social Media zum richtigen Zeitpunkt die perfekte Zielgruppe ansprechen.

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Mit einem modernen, vereinfachten Bewerbungsprozess, können sich Bewerber innerhalb von 60 Sekunden bewerben.

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Durch ein benutzerfreundliches Bewerberquiz werden Bewerber vorqualifiziert und Sie erhalten nur qualifizierte Kandidaten.

Die Optionen im Vergleich

Jobportale

Sie verschwinden in der Masse an vergleichbaren Konkurrenten-Anzeigen.

Sie erreichen nur 15% der Arbeitnehmer (aktiver Bewerbermarkt).

Viele ungefilterte Bewerbungen und hoher Zeitaufwand bei Vorqualifizierung.

Zeitungsanzeigen

Dieselben Nachteile, wie bei Jobportalen.

Ihre Anzeige ist nur wenige Tage sichtbar, da die Zeitung nicht lange aktuell ist.

Hohe Streuung, da sie auch sichtbar ist für Rentner, Schüler, usw.

Headhunter

Sehr hohe Kosten und hoher Zeitaufwand, mit mäßigen Ergebnissen.

Keine nachhaltige Lösung, um die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens zu steigern.

Mitarbeiter werden aktiv abgeworben – fragwürdige Vorgehensweise.

heyperso-Methode

Sie erreichen 100% der Arbeitnehmer (aktiv & passiv suchende Kandidaten).

Nur qualifizierte Bewerbungen durch die Vorqualifizierung von heyperso.

Mehr Bewerbungen durch einen simplen Bewerbungs-prozess.

Berechnen Sie die Kosten einer Nichtbesetzung

Wie läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab?

Zusammenarbeit mit heyperso

Kurzes Erstgespräch

Vereinbaren Sie ein 15-minütiges Erstgespräch, in welchem wir herausfinden, ob die Methode für Ihr Unternehmen erfolgreich sein kann.

Strategiegespräch

Hier erfahren Sie in einer kostenlosen und unverbindlichen Beratung, wie unsere Methode für Ihr Unternehmen umgesetzt werden kann.

Zusammenarbeit

Wollen Sie die Strategie von uns umsetzen lassen, dann beginnen wir ab hier die Zusammenarbeit, um Fachkräfte für Sie zu finden.

Über heyperso

Constantin Kölmel heyperso

Constantin Kölmel
Gründer

Endlich Ihre offene Stelle besetzen?

Häufig gestellte Fragen

Ist heyperso eine Jobbörse oder eine Personalvermittlung?

Nein, herkömmliche Jobportale funktionieren nur dann, wenn sich der zukünftige Bewerber direkt auf der Suche nach neuen Möglichkeiten befindet.

heyperso hilft Ihnen über digitale Prozesse Sichtbarkeit beim zukünftigen Wunschbewerber zu erlangen. Zusätzlich wird der Bewerber von Morgen durch einen bewährten und spielerischen Online-Bewerberprozess geleitet, wo er sich für die ausgeschriebene Stelle vorqualifiziert.

Wieso ist heyperso für Ihr Unternehmen geeignet?

heyperso eignet sich für Ihr Unternehmen so gut, weil sich heute jeder auf den sozialen Medien aufhält, so auch Ihre potentiellen Fachkräfte. Dort holen wir sie ab und überzeugen sie von Ihrem Unternehmen.

Wie ist es möglich, dass bereits nach wenigen Tagen die ersten qualifizierten Bewerbungen eingehen?

Unsere Zielgenauigkeit ist durch unser erprobtes System so hoch. Wir finden schnell geeignete Kandidaten und können sie strategisch vorqualifizieren, damit Sie nur passende Bewerbungen bekommen.

Kann das Bewerberquiz auch für Anzeigen außerhalb von Social Media verwendet werden?

Ja, das ist kein Problem. Es kann zum Beispiel ein QR-Code erstellt werden, der auf das Bewerberquiz weiterleitet. Diesen QR-Code platzieren Sie in Ihrer Zeitungsanzeige.

So senken Sie auch dort die Hürde des Bewerbers, und erhöhen die Wahrscheinlichkeit auf eine Bewerbung. Der Bewerber muss kein Anschreiben verfassen, und muss kein Lebenslauf parat haben.

Dennoch ist Social Media klar zu empfehlen und diese Option eher ein Zusatz dazu.

Weitere Fragen

Bei weiteren Fragen schreiben Sie uns einfach eine E-Mail an kontakt@heyperso.de, vereinbaren einen Termin mit uns, oder kontaktieren uns über das Kontaktformular.

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