Ohne Jobportale, Headhunting oder Zeitungsanzeigen.
Offene Stellen innerhalb von 30 bis 60 Tagen besetzen
Wir unterstützen Unternehmen mit unserer modernen Recruiting-Methode, authentisch qualifizierte Fachkräfte, Azubis und duale Studenten zu begeistern und zu gewinnen.
Ergebnisse unserer Kunden
www.koch-ratshausen.de
2 Berufskraftfahrer eingestellt
„Wir hatten noch nie so viele Bewerbungen. Für die Zukunft wissen wir jetzt, dass wir bei Bedarf, nun immer Zugriff auf eine funktionierende Methode haben.“
Ausgangssituation:
Es wurden 1-2 Berufskraftfahrer gesucht. Die üblichen Methoden lieferten keine oder nur unqualifizierte Bewerbungen. Renteneintritte verschärften die Situation zusätzlich.
Lösung:
Unsere Methode.
Das Ergebnis:
Es wurden in 60 Tagen über 150 Bewerbungen generiert, und daraus einige Bewerbungsgespräche vereinbart. Am Ende konnte die offene Stelle doppelt besetzt werden.
„Durch heyperso konnten wir eine offene Stelle innerhalb kürzester Zeit besetzen. Zudem hat uns die Stellenanzeige bei potentiellen Kunden ins Gespräch gebracht und war somit eine Werbung für unser Unternehmen.“
Ausgangssituation:
Auf der Suche nach einem konventionellen Dreher brachten übliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung keine Bewerbungen ein.
Lösung:
Unsere Methode.
Ergebnis:
In nur einem Monat konnten 18 Bewerbungen aus der Region generiert werden und in kürzester Zeit auch der passende neue Mitarbeiter eingestellt werden.
www.wahl-verzahntechnik.de
www.wahl-verzahntechnik.de
18 Bewerbungen in 4 Wochen & 1 konventionellen Dreher eingestellt
„Durch heyperso konnten wir eine offene Stelle innerhalb kürzester Zeit besetzen. Zudem hat uns die Stellenanzeige bei potentiellen Kunden ins Gespräch gebracht und war somit eine Werbung für unser Unternehmen.“
Ausgangssituation:
Auf der Suche nach einem konventionellen Dreher brachten übliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung keine Bewerbungen ein.
Lösung:
Unsere Methode.
Ergebnis:
In nur einem Monat konnten 18 Bewerbungen aus der Region generiert werden und in kürzester Zeit auch der passende neue Mitarbeiter eingestellt werden.
www.koelmel-buero.de
15 Bewerbungen in 8 Wochen & 2 Bauzeichner eingestellt
„Wir konnten zwei Bewerber für die offenen Stellen gewinnen, und hatten dabei eine gute Auswahl von Bewerber*innen aus der Region.“
Ausgangssituation:
Es wurde ein Bauzeichner gesucht. Über Zeitungsanzeigen und sonstige Ausschreibungen gingen keine Bewerbungen ein.
Lösung:
Unsere Methode.
Das Ergebnis:
In 2 Monaten gingen 15 Bewerbungen ein, sodass eine gute Auswahl an Bewerbern aus der Region vorhanden war und sogar zwei neue Top-Mitarbeiter für die offene Stelle gewonnen wurden.
Der Grund für Ihr Personalproblem:
Sie suchen an der falschen Stelle.
Laut einer Studie von XING und Fiverr, sind nur ca. 15 % aller Arbeitnehmer aktiv auf Jobsuche.
Die besten Leute sind eben nicht arbeitslos. Sie sind in ihrer Freizeit nicht auf Jobportalen oder durchstöbern die Zeitung.
Hingegen sind 85 % aller Arbeitnehmer passiv am Bewerbermarkt. Diese sind unzufrieden in ihrem Job oder einfach wechselwillig. Also sind auch sie potenzielle Bewerber.
Die meisten Unternehmen greifen aber leider nicht auf den passiven Arbeitnehmermarkt zu, bzw. wissen nicht, wie Sie darauf zugreifen können. So vertrauen Sie noch immer auf alte Methoden, Jobportale und Zeitungen.
Unsere Methode
So finden Sie mit heyperso qualifizierte Mitarbeiter.
Social Media Werbeanzeigen
Direkt, schnell und einfach platzieren wir Ihre Stellenanzeige durch bezahlte Werbung in den sozialen Medien auf dem Bildschirm tausender Arbeitnehmer Ihrer Zielgruppe.
Simpler Bewerbungsprozess
Ein auf Ihre Zielgruppe zugeschnittener 60-sekündiger Bewerbungsprozess, der kein Anschreiben und Lebenslauf fordert, ermöglicht es Bewerbern sich direkt und unkompliziert von unterwegs und vom Handy aus zu bewerben.
Simpler Bewerbungsprozess
Ein auf Ihre Zielgruppe zugeschnittener 60-sekündiger Bewerbungsprozess, der kein Anschreiben und Lebenslauf fordert, ermöglicht es Bewerbern sich direkt und unkompliziert von unterwegs und vom Handy aus zu bewerben.
Vorqualifizierung der Bewerber
Unser Prozess sortiert durch gezielte Fragen unqualifizierte Kandidaten direkt und automatisch aus, sodass Sie nur qualifizierte Bewerbungen erhalten, die Ihren Anforderungen entsprechen.
So können Sie mit uns zusammenarbeiten
Anfrage senden
Schicken Sie uns über die Kontaktseite eine unverbindliche Anfrage.
Erstgespräch
Wir schauen, ob unsere Methode für Sie aktuell zielführend und umsetzbar ist.
Strategiegespräch
Wir erklären Ihnen unsere Strategie. Sie entscheiden, ob wir die Methode umsetzen.
Über heyperso
Mit heyperso haben wir uns zum Ziel gesetzt, Ihrem Unternehmen zu helfen, endlich Ihre offenen Stellen schnell und qualitativ zu besetzen.
Da es immer schwieriger wird, über die üblichen Wege Erfolg zu haben, möchten wir Ihnen mit unserer modernen Recruiting-Methode helfen, Ihre offene Stelle in kürzester Zeit zu besetzen.
Wenn das für Sie interessant klingt, dann senden Sie uns gerne eine Anfrage über unsere Kontaktseite.
Constantin Kölmel
Nils Plemper
Ihre Vorteile mit unserer Methode
✅
Passive & aktive Bewerber (100%)
Mit unserer Methode haben wir Zugriff auf den gesamten Arbeitnehmermarkt.
✅
Langfristiger Employer Branding Effekt
Tausende Leute sehen Sie als Arbeitgeber auf Social Media und werden auf Sie aufmerksam.
✅
Qualifizierte Bewerbungen
Durch das Bewerberquiz werden unqualifizierte Bewerber automatisch direkt aussortiert.
✅
Einfacher Kontakt & Bewerbungsprozess
Bewerber haben nur eine geringe Hürde, sich zu bewerben, dank des schnellen Prozesses.
✅
Große Reichweite & genaues Targetieren
Über Social Media erreichen wir tausende Menschen in der passenden Zielgruppe.
Wollen Sie endlich Ihre offene Stelle besetzen? Treten Sie mit uns in Kontakt
Häufig gestellte Fragen
Seid ihr ein Vermittlungsportal, Jobportal oder Headhunter?
Nein, wir sind keines von beidem. Wir sorgen dafür, dass Fachkräfte aus Ihrer Region bei Ihnen arbeiten wollen und sich wie früher eigenständig bei Ihnen bewerben. Das erreichen wir durch unsere eigene ganzheitliche und nachhaltige Methode.
Dadurch stellen Sie Fachkräfte ein, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und nicht nur wegen des Geldes wechseln wollen.
Wie viel Zeitaufwand bedeutet das für mich?
Am Anfang haben Sie einen Zeitaufwand von ungefähr 1-3 Stunden, um uns alle wichtigen Daten für die Kampagne zu liefern. Keine Sorge, wir haben hier Vorarbeit für Sie geleistet, damit dieser Prozess Sie so wenig zeitlichen Aufwand wie möglich kostet.
Denn wir wissen: Sie sind eine viel beschäftigte Person & schätzen den Wert Ihrer Zeit.
Im Laufe der Kampagne kommt dann lediglich noch die Zeit auf Sie zu, die Sie für Ihren Bewerbungsprozess benötigen.
Wie lange dauert eine Zusammenarbeit an?
Die Recruiting-Kampagne für eine offene Stelle läuft einen Monat.
Wir wollen Sie in dieser Zeit von unserer Arbeit überzeugen und sind darüber hinaus gerne offen für eine langfristige Zusammenarbeit, um gemeinsam mit Ihnen Ihre offenen Stellen zu besetzen.
Wann sehe ich die ersten Ergebnisse?
Aus den Erfahrungen unserer Projekte erhalten Sie schon innerhalb der ersten Tage die ersten Bewerbungen.
Je nachdem wie schnell Sie die Bewerber kontaktieren, und wie flott Sie mit Ihrem Bewerbungsprozess sind, haben Sie in wenigen Wochen die ersten neuen Mitarbeiter eingestellt.
Unsere Empfehlung ist, die Bewerber innerhalb von 48h spätestens zu kontaktieren.