Ohne Jobportale, Headhunting oder Zeitungsanzeigen.
Offene Stellen in 30 bis 90 Tagen mit den passenden Kandidaten besetzen.
Wir helfen Unternehmen deutschlandweit mit unserer modernen Recruiting-Methode, authentisch qualifiziertes Personal zu begeistern und zu gewinnen. Unkompliziert, schnell und maßgeschneidert für Ihr Unternehmen.
Ohne Jobportale, Headhunting oder Zeitungsanzeigen.
Offene Stellen in 30 bis 90 Tagen mit den passenden Kandidaten besetzen.
Wir helfen Unternehmen deutschlandweit mit unserer modernen Recruiting-Methode, authentisch qualifiziertes Personal zu begeistern und zu gewinnen. Unkompliziert, schnell und maßgeschneidert für Ihr Unternehmen.
Kennen Sie das?
Typische Herausforderungen unserer Kunden.
Jobportale, Zeitungsanzeigen und andere Methoden, liefern keine Ergebnisse mehr, kosten Sie aber dennoch viel Geld.
Eingehende Bewerbungen sind häufig unqualifiziert. Renteneintritte und Krankschreibungen verschärfen Ihre Situation.
Sie müssen weitere Aufträge ablehnen, weil Ihnen die Leute fehlen oder Ihre Mitarbeiter sind überlastet und überfordert.
Unsere Lösung.
Ihre Suche lassen wir nicht alleine! Wir arbeiten individuell, flexibel und ehrlich. Denn in direkten 1:1-Gesprächen mit Ihnen lernen wir Ihr Unternehmen individuell kennen und erarbeiten das Jobprofil in der Tiefe. Wir analysieren die Kampagne und bleiben flexibel, um diese ständig auf Basis der Ergebnisse zu optimieren. Dabei bleiben wir ehrlich und geben Ihnen Einblick in die Zahlen und haben keine Mindestlaufzeiten, sondern können die Kampagne jederzeit einstellen, um weitere Kosten für Sie einzusparen. Genug gesagt… so funktioniert unsere Methode mit Beispiel einer Kundenkampagne:
41 Bewerbungen in 30 Tagen + 3 Sales Manager Export eingestellt
Durch die hohe Ausspielung der individuell konzipierten Stellenanzeige in Social Media, konnten über die simple Bewerbungsmöglichkeit obige Ergebnisse erreicht werden.
Im Detail:
Hohe Reichweite bei der richtigen Zielgruppe.
Direkt, schnell und einfach platzieren wir Ihre Stellenanzeige durch bezahlte Werbung in den sozialen Medien auf dem Bildschirm tausender Arbeitnehmer Ihrer Zielgruppe.
Moderner Bewerbungsprozess.
Ein 90-sekündiger Bewerbungsprozess, der kein Anschreiben & Lebenslauf fordert, ermöglicht es Bewerbern, sich direkt und unkompliziert von überall zu bewerben. Unqualifizierte Kandidaten werden durch gezielte Fragen automatisch aussortiert.
Auswahl an qualifizierten Bewerbern.
Wir stellen Ihnen die perfekten Bewerber zur Verfügung. Gleichzeitig sind wir der Ansprechpartner für den Umgang nach Eingang einer Bewerbung – wir lassen Sie bis zur Einstellung nicht alleine.
Unsere Methode.
So finden Sie mit heyperso qualifizierte Mitarbeiter.
Social Media Werbeanzeigen
Direkt, schnell und einfach platzieren wir Ihre Stellenanzeige durch bezahlte Werbung in den sozialen Medien auf dem Bildschirm tausender Arbeitnehmer Ihrer Zielgruppe.
Simpler Bewerbungsprozess
Ein auf Ihre Zielgruppe zugeschnittener 60-sekündiger Bewerbungsprozess, der kein Anschreiben und Lebenslauf fordert, ermöglicht es Bewerbern sich direkt und unkompliziert von unterwegs und vom Handy aus zu bewerben.
Vorqualifizierung der Bewerber
Unser Prozess sortiert durch gezielte Fragen unqualifizierte Kandidaten direkt und automatisch aus, sodass Sie nur qualifizierte Bewerbungen erhalten, die Ihren Anforderungen entsprechen.
Funktioniert die Methode auch für Ihr Unternehmen, Ihre Branche und Region?
Der Grund für Ihr Personalproblem.
Sie suchen an der falschen Stelle.
Laut einer Studie von XING und Fiverr, sind nur ca. 15 % aller Arbeitnehmer aktiv auf Jobsuche. Die besten Leute sind eben nicht arbeitslos. Sie sind in ihrer Freizeit nicht auf Jobportalen oder durchstöbern die Zeitung.
Hingegen sind 85 % aller Arbeitnehmer passiv am Bewerbermarkt. Diese sind unzufrieden in ihrem Job oder einfach wechselwillig: Hier finden wir Ihre passenden Kandidaten.
Die meisten Unternehmen setzen nach wie vor auf Jobanzeigen in der Zeitung oder auch auf Online-Stellen-Portalen. Vollkommen überlaufen und nicht zielführend, wird hier aktiv Geld verbrannt. Der Zugang zu den passiven Bewerbern mit perfekt auf das Unternehmen ausgerichteten Bewerbermagneten haben bis jetzt erst wenige Unternehmen geschaffen.
Weitere Kundenergebnisse.
14 Bewerbungen in 6 Wochen Tagen + 1 MFA eingestellt
18 Bewerbungen in 4 Wochen & 1 konv. Dreher eingestellt
„Durch heyperso konnten wir eine offene Stelle innerhalb kürzester Zeit besetzen. Zudem hat uns die Stellenanzeige bei potenziellen Kunden ins Gespräch gebracht und war somit eine Werbung für unser Unternehmen.“
Markus Metzger
wahl-verzahntechnik.de
150+ Bewerbungen in 8 Wochen & 2 Berufskraftfahrer eingestellt
„Wir hatten noch nie so viele Bewerbungen. Für die Zukunft wissen wir jetzt, dass wir bei Bedarf, nun immer Zugriff auf eine funktionierende Methode haben.“
Daniel Koch
koch-ratshausen.de
8 Bewerbungen in 14 Tagen und 1 Vertriebsassistenz eingestellt
„Wir sind begeistert von der Anzahl an passenden Bewerbungen. Der Schritt: weg von den klassischen „Stellenportalen“ hin zum Social Media Recruiting, hat unsere Erwartungen übertroffen.
Julien Kronenberg
provinzial.de/kronenberg
15 Bewerbungen in 8 Wochen und 2 Bauzeichner eingestellt
„Wir konnten zwei Bewerber für die offenen Stellen gewinnen und hatten eine gute Auswahl aus der Region.“
Peter Kölmel
koelmel-buero.de
In 2 Monaten einen Orthopädie-schuhmacher eingestellt
„Tatsächlich hatten wir jetzt eine der Bewerberinnen zum Probearbeiten da und sie fängt ab Oktober an.“
Lukas Hirschler
hirschler-schuhe.de
70 Bewerbungen in 2 Monaten und 4 Lokführer eingestellt
„Das Team von heyperso hat unsere Anforderungen verstanden und eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie entwickelt, um die besten Talente für unser Unternehmen zu finden.“
Urs Hefti
trainbutlers.de
41 Bewerbungen in 30 Tagen + 3 Sales Manager Export eingestellt
21 Bewerbungen in 6 Wochen und 2 Fußpflegerinnen eingestellt
„Wir hatten nach 2 Wochen drei Bewerbungsgespräche und sind total begeistert, dass das so geklappt hat. Wir freuen uns endlich eine funktionierende Methode gefunden zu haben.“
Tassilo Scheer
dermatologe-scheer.de
Ihr Recruiting Partner aus dem Herzen Freiburgs.
Mit heyperso haben wir uns zum Ziel gesetzt, Ihr Unternehmen nachhaltig auszurichten, endlich Ihre offenen Stellen schnell und qualitativ zu besetzen.
Da es immer schwieriger wird, über die üblichen Wege Erfolg zu haben, möchten wir Ihnen mit unserer modernen Recruiting-Methode helfen, Ihre offenen Stellen in kürzester Zeit zu besetzen.
Wenn das für Sie interessant klingt, dann senden Sie uns gerne eine unverbindliche Anfrage über unsere Kontaktseite.
Nils Plemper
Constantin Kölmel
Wir sind in allen DACH-Ländern aktiv.
Deutschland
Österreich
Schweiz
Unser Büro
Hummelstraße 17, Freiburg
Mitten im Herzen von Freiburg liegt unser Büro.
Wie kann man mit euch zusammenarbeiten?
Kontakt aufnehmen
Schicken Sie uns über die Kontaktseite eine unverbindliche Anfrage.
Kennenlernen, Analyse, Strategie
Wir schauen, ob unsere Methode für Sie aktuell zielführend und umsetzbar ist.
Sie entscheiden
Wir erklären Ihnen unsere Strategie. Sie entscheiden, ob wir die Methode umsetzen.
Wie die Zusammenarbeit mit uns dann im Detail aussieht, erfahren Sie im Gespräch mit uns.
Wollen Sie endlich Ihre offene Stelle besetzen? Treten Sie mit uns in Kontakt.
Häufig gestellte Fragen.
Seid ihr ein Vermittlungsportal, Jobportal oder Headhunter?
Nein, wir sind keines von beidem. Wir sorgen dafür, dass Fachkräfte aus Ihrer Region bei Ihnen arbeiten wollen und sich wie früher eigenständig bei Ihnen bewerben. Das erreichen wir durch unsere eigene ganzheitliche und nachhaltige Methode.
Dadurch stellen Sie Fachkräfte ein, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und nicht nur wegen des Geldes wechseln wollen.
Wie viel Zeitaufwand bedeutet das für mich?
Am Anfang haben Sie einen Zeitaufwand von ungefähr 1-3 Stunden, um uns alle wichtigen Daten für die Kampagne zu liefern. Keine Sorge, wir haben hier Vorarbeit für Sie geleistet, damit dieser Prozess Sie so wenig zeitlichen Aufwand wie möglich kostet.
Denn wir wissen: Sie sind eine viel beschäftigte Person & schätzen den Wert Ihrer Zeit.
Im Laufe der Kampagne kommt dann lediglich noch die Zeit auf Sie zu, die Sie für Ihren Bewerbungsprozess benötigen.
Wie lange dauert eine Zusammenarbeit an?
Die Recruiting-Kampagne für eine offene Stelle läuft einen Monat.
Wir wollen Sie in dieser Zeit von unserer Arbeit überzeugen und sind darüber hinaus gerne offen für eine langfristige Zusammenarbeit, um gemeinsam mit Ihnen Ihre offenen Stellen zu besetzen.
Wann sehe ich die ersten Ergebnisse?
Aus den Erfahrungen unserer Projekte erhalten Sie schon innerhalb der ersten Tage die ersten Bewerbungen.
Je nachdem wie schnell Sie die Bewerber kontaktieren, und wie flott Sie mit Ihrem Bewerbungsprozess sind, haben Sie in wenigen Wochen die ersten neuen Mitarbeiter eingestellt.
Unsere Empfehlung ist, die Bewerber innerhalb von 48h spätestens zu kontaktieren.