Ohne Jobportale. Ohne Zeitungsanzeigen. Ohne Headhunter.

Offene Stellen innerhalb von 30 Tagen besetzen, trotz Fachkräftemangel

Wir unterstützen Ihr Unternehmen dabei, mit unserer modernen Recruiting-Methode, authentisch qualifizierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen. Trotz Fachkräftemangel.

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Kennen Sie das?

Typische Herausforderungen unserer Kunden.

Verschiedene Methoden wie Jobportale, Ausschreibungen in Zeitungen und bei der Agentur für Arbeit, oder Headhunter liefern keine Ergebnisse.

Bewerber:innen sind häufig nicht qualifiziert genug, ungeeignet oder passen einfach nicht ins Team.

Renteneintritte und Krankschreibungen verschärfen Ihre Situation zusätzlich.

Ihnen entgehen Einnahmen, da Sie lukrative Aufträge aufgrund von fehlendem Personal und vollen Arbeitsbüchern ablehnen müssen.

Ihre jetzigen Mitarbeiter:innen sind völlig überlastet und schuften Überstunden.

Sie geben viel Geld für Jobportale, Zeitungsanzeigen etc. aus, ohne Ergebnisse.

Warum haben Sie ein Fachkräfteproblem?

Sie suchen Fachkräfte an den falschen Stellen.

Nur 15% aller Arbeitnehmer:innen sind aktiv auf Jobsuche. Mit Anzeigen in Jobportalen & Co. erreichen Sie also nur einen geringen Anteil von Fachkräften.

Hingegen befinden sich 85% aller Arbeitnehmer:innen passiv am Arbeitnehmermarkt. Diese sind potenzielle Bewerber:innen, aber nicht aktiv auf Jobsuche. Somit erreichen Sie diese riesige Anzahl nicht auf Jobportalen oder in Zeitungsanzeigen.

Die meisten Unternehmer:innen greifen leider aber nicht auf den passiven Bewerbermarkt zu, sondern auf Jobportale, Zeitungsanzeigen und ähnliches. Wir helfen Ihnen dabei, den passiven Bewerbermarkt für Ihr Unternehmen zu öffnen!

Eisberg Grafik

Die Methode

So finden Sie planbar qualifizierte Mitarbeiter:innen.

Wir werben an der richtigen Stelle, dort, wo sich ohnehin jeder aufhält: auf Social Media. So erhalten Sie erfahrungsgemäß schon innerhalb der ersten Tage Bewerbungen.

Durch gezielte Fragen erhalten Sie alle wichtigen Informationen über die Bewerber:innen und können so qualifizierte Bewerbungen herausfiltern. 

Sie entfliehen der hohen Konkurrenz auf den Jobportalen oder in Zeitungsanzeigen. Zudem halten sich dort sowieso nur 15% der Arbeitnehmer:innen, die aktiv suchenden Kandidaten, auf.

Durch einen digitalen Bewerbungsprozess erhöhen wir die Bewerberzahl. Hier können passende Kandidaten in nur 60 Sekunden eine Kurzbewerbung einreichen.

Wie läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab?

Zusammenarbeit mit heyperso

Kurzes Erstgespräch

Vereinbaren Sie ein 15-minütiges Erstgespräch, in welchem wir herausfinden, ob die Methode für Ihr Unternehmen erfolgreich sein kann.

Strategiegespräch

Hier erfahren Sie in einer Videoberatung, wie unsere Methode für Ihr Unternehmen umgesetzt werden kann.

Zusammenarbeit

Wollen Sie die Strategie von uns umsetzen lassen, dann beginnt ab hier die Zusammenarbeit. Bis hierhin ist alles kostenfrei und unverbindlich.

Wollen Sie endlich sinnvoll Ihr Bewerberproblem angehen und nicht weiter auf veraltete Methoden setzen?

Über uns

Jedes zweite Unternehmen kämpft mit Fachkräftemangel und bekommt Ihre offenen Stellen nicht besetzt.

Die meisten Unternehmen haben dabei mit folgenden zwei Punkten zu kämpfen:

    • Über Jobportale und Zeitungsanzeigen kommen keine bis wenige Bewerbungen
    • Ihre Mitarbeiter:innen sind überlastet und weitere Aufträge können nicht mehr angenommen werden

Deshalb habe ich es mir zur Aufgabe gemacht, Unternehmen dabei zu helfen, endlich das Problem des Fachkräftemangels zu lösen.

Mit unserer Methode können wir dem Problem endlich ein Ende setzen. Um mehr zu erfahren, treten Sie doch gerne mit mir in Kontakt.

Constantin Kölmel
Founder

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